تعتبر المسؤولية الاجتماعية جزءاً لا يتجزأ من نموذج أعمال الشركة وركيزة أساسية لسياستنا في المسؤولية الاجتماعية المنطوية تحت بند"التزامنا" (المتوفر من خلال موقعنا الإلكتروني). وتعمل لجنة المسؤولية الاجتماعية للشركة بإشرافٍ مباشرٍ من رئيس مجلس الإدارة وتدير أعمالها برئاسة المدير الإداري إلى جانب 10 رؤساء تنفيذيين نذكر منهم الرئيس التنفيذي للمسؤولية الاجتماعية في شركة أكوا باور وممثلين من فريق تطوير أعمال الشركة والفريق القانوني بالإضافة إلى ممثلين من فروع الشركة في المناطق الرئيسية مثل المغرب وجنوب إفريقيا والأردن وتركيا وعمان. وتضم اللجنة أيضاً استشاري خارجي مستقل يدعم اللجنة بما يقدمه من رؤى عصرية مستقلة وتحليلات نقدية بنّاءة..
وعلى صعيد الأعمال المحلية والمشاريع، وضعت أكوا باور إطار عملها الخاص بمعايير وتوجيهات التنمية الاجتماعية الاقتصادية التي يتم اعتمادها عند انطلاق عمليات التشغيل في دولة جديدة. ويتناغم كل إطار عمل مع الظروف والاحتياجات المحلية المتعلقة بالتعليم والصحة وبرامج التدريب والشراكات والمؤسسات. ولأننا ندرك حاجة المجتمعات إلى استثماراتنا وما تعود به من إيرادات قيّمة، تطلق أكوا باور عملياتها لتشجع هذه المجتمعات على الاكتفاء الذاتي. ويأتي منهج العمل هذا ليدعم مفهوم التكامل الشامل مع المجتمعات المحلية وليحافظ على استمرارية أعمالنا في هذه المجتمعات لأجيال عديدة قادمة. وتتوافق نشاطات أكوا باور الاستثمارية في المجتمعات مع الأهداف والرؤى المحلية والبلدية والوطنية للحكومات. كما تسعى الشركة إلى دعم المجتمعات المحلية والإقليمية من خلال تحسين المهارات التقنية لأفراد هذه المجتمعات وتوفير فرص العمل وتدعيم البنى التحتية المحلية والمشاركة في الأعمال الخيرية وتعزيز الاستدامة المالية. وهذا يؤدي إلى إيجاد قيمة مشتركة تتعزز من خلال مؤامة رؤى التطوير الاجتماعية والاقتصادية لأصحاب المنفعة مع الأهداف الرئيسية لشركة أكوا باور. كذلك نروّج لاعتماد ممارسات الاستدامة الصحيحة ونشرها عبر سلسلة عملياتنا في مختلف أرجاء العالم.
وكان برنامج المسؤولية الاجتماعية قد خضع لعمليات تطوير عديدة منذ انطلاقه في العام 2012 ويغطي اليوم المشاريع البسيطة المدعومة من قبل جهة واحدة وحتى المشاريع المتطورة الممتدة على سنوات عديدة. يمكن معرفة المزيد من التفاصيل من خلال الاطلاع على تقرير الاستدامة 2014.
يتضمن برنامج المسؤولية الاجتماعية لشركة أكوا باور في السعودية مجموعة من خدمات دعم ورعاية المؤتمرات الحكومية والمؤسسات التعليمية وتوفير احتياجات المجتمع (كما هو وارد في تقرير الاستدامة 2014) بالإضافة إلى اثنين من المشاريع طويلة الأمد؛ أهمها "نماء المنورة" و"المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء".
المملكة العربية السعودية، شركة رابغ العربية للمياه والكهرباء
يتمثل الهدف الرئيسي للبرنامج في تطوير مهارات الشباب السعودي وقابليتهم للتوظيف. وقد قدمنا تدريبًا لخمسة طلاب سعوديين، وقد حصلوا على وظيفة بعد ذلك من قبل شركة عماد باوزير للإنشاءات، والتي تزود السوق بالفنيين السعوديين الشباب.
المملكة العربية السعودية، منطقة المدينة المنورة
تمكن نماء المنورة، الذراع التنفيذي لوقف المنورة، من تحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة في منطقة المدينة المنورة من خلال دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة، والتي تعتبر من أكثر القطاعات حيوية وأهمية في المملكة لأنها توفر فرص عمل وتساهم في تطوير الاقتصاد.
تشمل مبادرات نماء المنورة مبادرة المدينة الصناعية لدعم مبيعات التجزئة؛ وأخرى لدعم المنتجات المصنوعة في المدينة المنورة؛ ومختبرات التصنيع والإبداع - التي تضم أماكن عمل متكاملة ومخصصة لنساء المدينة المنورة - لتعزيز توظيف المرأة وقدراتها الإبداعية؛ ومركز الخدمات المتكامل الذي يقدم مختلف الخدمات الحكومية والاستشارية التي قد يحتاجها رواد الأعمال تحت سقف واحد.
ورزازات، المغرب
قامت مبادرة زراعة اللوز في ورزازات بإعادة معالجة أكثر من 120 ألف شجرة منذ عام 2015 وساعدت المزارعين المحليين عبر مضاعفة الإنتاج وزيادة المبيعات. وقد قام أصحاب الأرض بمعالجة الأشجار، حيث تم تجهيزهم وتدريبهم ودفع أجورهم للعمل في مزارعهم الخاصة.
وتعد هذه المبادرة نموذجية لنهج أكوا باور طويل الأمد والمستدام:
• تعيين المزارعين للعمل في أراضيهم
• دخل طويل الأجل للمزارعين
• بناء وحدة سحق اللوز الآلية وتسليمها للنقابة المحلية
• قامت أكوا باور بتمويل مرفق رأس المال العامل حتى يتمكن الاتحاد من شراء اللوز من المزارعين
بنبان، مصر
يعمل مشروع تجديد سوق بنبان على تحسين مستويات معيشة المجتمع من خلال تحسين البنية التحتية للسوق، مثل المظلات والمراحيض والحواجز. وكان الهدف من العمل في هذا السوق هو دعم البائعين وتشجيع التوظيف المحلي والنمو الاقتصادي.
حصيان، الإمارات العربية المتحدة
تعمل مبادرة الحفاظ على البيئة البحرية، بالاشتراك مع مشروع حصيان لإنتاج الطاقة بالفحم النظيف ومجموعة الإمارات للبيئة البحرية، على تحسين حماية السواحل البحرية ومراقبتها، فضلًا عن تعزيز الوعي البيئي:
• مراقبة الحيوانات
• إعادة تجهيز الشعب المرجانية
• فعالية موسم تعشيش السلاحف وتسريح السلاحف للطلاب وأفراد المجتمع
• زرع شجرة المانجروف
• تنظيف الشاطئ
• دعم الأنشطة الترفيهية والثقافية المحلية
في شهر سبتمبر من العام 2014، كانت أكوا باور من أوائل الشركات الخاصة الداعمة لتأمين مبلغ 1 مليار ريال سعودي بهدف تطوير وتمكين قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في منطقة المدينة في المملكة العربية السعودية. والتزمت أكوا باور بتوفير مبلغ 15 مليون ريال سعودي لدعم البرنامج على مدار ثلاث سنوات ابتداءً من العام 2014. ومن المنتظر أن تسهم منظمة "نماء المنورة" غير الربحية في دعم قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في المنطقة.
المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء هو معهد تدريب مهني تأسست من قبل أكوا باور في منطقة رابغ السعودية. وجاء المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء ثمرة المبادرة التي أطلقتها شركتنا ومنحت الأولوية الكبرى ضمن مشروع المسؤولية الاجتماعية منذ العام 2010. أبصر هذا المعهد النور كمعهد تقني غير ربحي يسعى إلى تأهيل وتدريب الشباب السعودي وتطوير مهاراتهم (انظر الصور المرفقة) بما يمكنهم من العمل كمشغلين وتقنيين في مجال تقنيات تحلية المياه والكهرباء. وفي نهاية العام 2014، تخرج من المعهد أكثر من 200 متدرباً بالإضافة إلى 150 آخرين من قسم التدريب في حين يواصل أكثر من 150 متدرباً اجتياز مراحل التدريب المهني المتخصص.
واكتسب المعهد شهرة واسعة بفضل ما وفره من دعم لازم لكافة المتدربين وسعيه الدؤوب لتأمين الجهات الراعية والداعمة لهم منذ البداية. وسعياً منه للحفاظ على ما حققه من نجاح، أبرم المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء العديد من الشراكات الاستراتيجية القوية مع الهيئات الحكومية والشركاء الناشطين في قطاعي المياه والكهرباء وأبرز الشركات الصناعية والشركات المصنّعة للتجهيزات ومزودي خدمات التدريب من شتّى أنحاء العالم بالإضافة إلى مشغلي مصانع توليد الطاقة.
قدمت شركة الشقيق للماء والكهرباء الرعاية اللازمة لتوفير التجهيزات الطبية المتخصصة وبرنامج الطبيب الزائر في مركز العيون التخصصي (ديسمبر 2010)
إستلم أحدث الأخبار من أكوا باور
